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“The U.S. 劳工部(DOL)和国税局正在加紧执行工人分类条例, 在今天的兼职经济中, 避免处罚可能比以往任何时候都要困难。”

Learn More About:

·      当前DOL对独立承包商和雇员的定义

·      雇主(企业主)的责任，因为他们适用于不同类型的工人

·      确定工人分类的方法

ThinkSafe研讨会的工作场所暴力预防课程教授在冲突发生之前预防冲突的积极策略. 专为女性设计, 这个研讨会提高了自我意识，并为参与者提供了有效的冲突降级技术. 通过专注于情境感知和信任直觉, 你将学会培养一个更安全的人, 无压力的工作环境.

课程亮点包括:

商业中没有什么是一成不变的. 这适用于一切，从消费者行为的变化, 执行业务增长策略, 实施创新技术, 以及员工的福利期望，但这也与领导风格有关.

雇主违反最多的法律是工资支付法和工人分类法, 它们的罚金很高. 本课程将讨论经常被误解的豁免/非豁免问题, 独立承包人, 多重工资率或计件工资的加班计算, 终止付款, 适当扣减薪金, and much more. 鼓励企业主、簿记员和其他涉及支付员工工资的人参加.

指导会议是保密的, 与业务专家进行个性化对话，以回答问题或解决您面临的问题.

参与这个以商业评估为中心的教育机会，以实现增长!

参加者将深入了解: 

• 通过绩效分析和关键指标评估当前业务状态.
• 根据公司愿景制定短期和长期目标.
• 强调竞争分析，以识别和利用优势.
• 强调团队建设和有效的员工发展和保留策略. 

在今天的企业环境中, 员工健康的概念已经超越了一个简单的流行语，成为任何组织成功的基本必要条件.

也许经营企业最困难的方面是领导和管理你的员工. 在本次研讨会中，我们将帮助您评估您的人力资源需求, 要遵循的最佳招聘实践, 培训员工的低成本理念, 激励员工的策略, 以及如何更有效地管理时间. 

您还将学习如何识别、管理和度量关键流程和操作. 你准备好成长了吗? 如何使用KPI(关键绩效指标)